نقش نیات مدیریتی در عملکرد پایدار شرکت ها

شرکت هایی که دارای پایداری عملکرد هستند دارای ویژگی های خاصی هستند که می تواند آن ها را از سایر شرکت ها متمایز نماید و نقش فعالی درتشخیص نیازهای جدید مشتریان کلیدی رقم زند. عملکرد پایداری عبارت است از عملکرد شرکت درتمامی ابعاد برای محرک های پایداری شرکت هایی که ازمرزهای سنتی شرکت فراتر رفته اند و از عملکرد بالا دست زنجیره ارزش (تامین کنندگان) تا پایین دست آن (مشتریان) را نیز شامل میشود. ازاین رو پژوهش حاضر به تبیین تاثیر نیات مدیریتی بر عملکرد پایدار شرکت ها می پردازد. لذا روش پژوهش مقاله، توصیفی بوده و با استفاده از مطالعات کتابخانه ای به گردآوری اطلاعات می پردازد. نتایج مطالعات نشان داد که هر چه نیات مدیریتی به سمت و سوی پشگامانه و ریسک پذیری سوق پیدا نماید، عملکرد پایدار شرکت ها افزایش یافته و هر چه نیات مدیریتی محافظه کارانه باشد، شرکت ها عملکرد پایدار ضعیفی خواهند داشت. با توجه به نتایج پژوهش، برای بهبود عملکرد کارکنان و توسعه شرکت ها، جهت گیری بلندمدت درتعیین طرحها و برنامه ها و عملکرد پیشگامانه براساس آینده پژوهی به نظر می رسد.

Keywords:

نیات مدیریتی پیشگامانه , نیات مدیریتی محافظه کارانه , عملکرد پایدار , کارایی