ضرورت آموزش و بهسازی منابع انسانی در سازمان
Publish place: 11th International Conference On Psychology& Sociology
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,131
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAFCON11_078
تاریخ نمایه سازی: 30 شهریور 1397
Abstract:
سرمایه انسانی شرط اصلی برای توسعه یافتگی هر سازمانی به شمار می آید. اگر شاخص هایی چون مدیریت، فضا، تجهیزات، منابعمالی، نیروی انسانی، مقررات و قوانین و برنامه درسی را از ارکان سازمانی همچون آموزش و پرورش بدانیم قطعا نیروی انسانی تنها رکنی است که اگر نباشد و یا ناقص باشد تعلیم و تربیت تعطیل خواهد شد. از سویی دستیابی به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد. اجرای آموزش و بهسازی نیروی انسانی سبب می شود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط به طور موثر فعالیت های خود را ادامه داده و در نتیجه به کارایی خود بیفزایند. بنابراین آموزش و بهسازی کوشش و تلاش مستمر و برنامه ریزی شده به وسیله مدیریت برای ارتقا و بهبود سطوح شایستگی کارکنان و عملکرد سازمانی آنهاست و فقدان آن موجب رکود سازمان خواهد شد. چرا که آموزش و بهسازی کارکنان اقدامی راهبردی است که در سطح فردی باعث رضایتمندی و احساس ارزشمندی فرد و در سطح سازمانی باعث بهبود و توسعه سازمان می شود. در این مقاله سعی شده به اهمیت و ضرورت آموزش و بهسازی نیروی انسانی در سازمان ها پرداخته شود و نیز اهداف مشترک سازمان ها در خصوص آموزش های ضمن خدمت کارکنان بیان گردد.
Keywords:
Authors
مهدی جباری خانقاه
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اسلامشهر، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان،اسلامشهر، ایران