بررسی رابطه بین تعدی نظارتی، انسجام سازمانی و آمادگی برای تغییر در کارکنان
Publish place: 11th International Conference On Accounting&Management And 8th International Conference On Entrepreneurship&Open Innovation
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 473
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF11_062
تاریخ نمایه سازی: 30 شهریور 1397
Abstract:
هدف کلی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تعدی نظارتی، انسجام سازمانی و آمادگی برای تغییر درکارکنان دانشگاه بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. نمونه تحقیق شامل 222 نفر از کارکناندانشگاه شیراز بود، که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی، انتخاب شدند. ابزارهای این پژوهش شاملمقیاس های تعدی نظارتی، آمادگی برای تغییر و انسجام سازمانی بود. به منظور بررسی روایی ابزار از تحلیلگویه و پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. که نتایج حاکی از سطح مطلوب روایی و پایاییمقیاس ها بود که پس از آن پرسشنامه ها بین نمونه توزیع و داده های به دست آمده با استفاده از مدلمعادلات ساختاری تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که تعدی نظارتی تاثیر منفی و معناداری بر انسجامسازمانی و آمادگی برای تغییر کارکنان دارد. بعلاوه انسجام سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر آمادگیکارکنان برای تغییر دارد. بنابراین انسجام سازمانی سهم واسطه گری در روابط بین تعدی نظارتی و آمادگیکارکنان برای تغییر دارد.
Keywords:
Authors
رحمت الله مرزوقی
استاد دانشگاه شیراز
الهام حیدری
استادیار دانشگاه شیراز