بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی (مورد مطالعه: ادارات دولتی شهر شباب)
Publish place: 11th International Conference On Accounting&Management And 8th International Conference On Entrepreneurship&Open Innovation
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 755
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MOCONF11_121
Index date: 21 September 2018
بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی (مورد مطالعه: ادارات دولتی شهر شباب) abstract
تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی در ادارات دولتی شهرشباب طراحی شده است. در پژوهش حاضر جامعه آماری کلیه کارکنان ادارات دولتی شهر شباب می باشد.تعداد نمونه را با استفاده از فرمول کوکران 184 نفر در نظر می گیریم. و از طریق نمونه گیری تصادفیخوشه ای اعضای نمونه را انتخاب می کنیم. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوریداده ها، جزء پژوهش های توصیفی، همبستگی است. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه می باشد که در میان184 نفر نمونه آماری توزیع شد. داده های حاصل با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل شدند. نتایجپژوهش حاضر نشان داد که توسعه منابع انسانی ارتباط مثبت و معنا داری با چابکی سازمانی دارد. موفقیتارتباط مثبت و معنا داری با چابکی سازمانی دارد. هماهنگ سازی ارتباط مثبت و معنا داری با چابکیسازمانی دارد. انطباق ارتباط مثبت و معنا داری با چابکی سازمانی دارد.
بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی (مورد مطالعه: ادارات دولتی شهر شباب) Keywords:
بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی (مورد مطالعه: ادارات دولتی شهر شباب) authors
نصرت الله میرزایی
مسیول امور اداری شهرداری شباب
علی حسینی پناه
کارشناس اداری و مالی دفتر امور شهری استانداری ایلام
سیاوش پیری
کارشناس درآمد و سرمایه گذاری شهرداری شباب
سیدمهرداد موسوی
مسیول امور اداری شهرداری توحید