بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی صندوق بیمه اجتماعی روستاییان و عشایر استان کرمانشاه
Publish place: The 4th International Conference on New Findings in Agricultural Science,Natural Resources and the Environment
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 494
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NEWCONF04_054
تاریخ نمایه سازی: 6 مهر 1397
Abstract:
امروزه سازمانها بیش از هر زمان دیگری با محیط متغیر و غیرقابل پیشبینی مواجه هستند، بهگونهای که نیاز دارند برای حفظ جایگاه خود و بقا، با این تحولات سریع همراه شوند. برای این منظور، راهکارهای مختلفی توسط محققین حوزه مدیریت پیشنهاد شده که یکی از آنها ایجاد سازمان چابک است. هدف از این پژوهش، تعیین تاثیر توسعه منابع انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی در صندوق بیمه اجتماعی روستاییان و عشایر استان کرمانشاه است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از جهت روش و ماهیت توصیفی از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری تحقیق، کارکنان صندوق بیمه اجتماعی روستاییان و عشایر استان کرمانشاه بوده و جامعه نمونه براساس موازین آماری از بین آنها انتخاب گردیده است. در این پژوهش جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه توسعه منابع انسانی تونکه نژاد و داوری (1390) و چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (2010) استفاده شده است. به منظور بررسی موضوع یک فرضیه اصلی و هفت فرضیه فرعی تدوین شد و به منظور تجزیه و تحلیل داده های جمعآوری شده از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و مدل معادلات ساختاری استفاده گردیده، نتایج به دست آمده نشان داد که: رابطه مثبت و معناداری بین مولفه های توسعه منابع انسانی ( بعد موفقیت، بعد هماهنگ سازی، بعد انطباق، بعد هویت بخشی، بعد فکری، بعد نگرشی و بعد شغلی) و چابکی سازمانی صندوق بیمه اجتماعی روستاییان و عشایر استان کرمانشاه وجود دارد.
Keywords:
Authors
عطیه حسین آبادی
کارشناس ارشد مهندسی کشاورزی گرایش توسعه روستایی، دانشگاه رازی کرمانشاه