اثرات مثبت طراحی محیط کار بر خلاقیت کارکنان
Publish place: 11th International Conference On Accounting&Management And 8th International Conference On Entrepreneurship&Open Innovation
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 961
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MOCONF11_154
Index date: 21 September 2018
اثرات مثبت طراحی محیط کار بر خلاقیت کارکنان abstract
با هدف دستیابی به اصول طراحی محیط کار، پژوهش حاضر با موضوع طراحی محیط کار با رویکرد ایجادخلاقیت در کارکنان ارایه گردیده است. مساله محوری پژوهش حاضر عبارت است از اینکه عوامل موثر برخلاقیت و رشد محیطی کارکنان کدامند و این پژوهش را به این فرضیه رهنمون می سازد که محیط کاریکه طرح بنای آن مبتنی بر شناخت دقیق نیازهای کارکنان و در بر گیرنده نیازهای محیطی آنها باشد، رشدخلاقیت آنها را در پی خواهد داشت. در این مجموعه استفاده از روش همبستگی می باشد. پژوهش حاضرما را به این نتایج رهنمون می سازد که عملکرد کارکنان در محیط کاری جنبه های گوناگونی دارد که توجهبه این جنبه ها سلامت روانی کارکنان را در پی دارد. با وجود ارایه تعریف و نظریات گوناگون در خصوصخلاقیت ، بسیاری بر این باورند که همه افراد به فراخور حال خود درجه ای از خلاقیت را دارا می باشند کهعوامل داخلی چون هوش و استعداد و عوامل داخلی مانند خانواده و فضای فیزیکی بر خلاقیت آنها تاثیر میگذارد. محیط مصنوع میتواند قابلیت ارتقاء بخشی به خلاقیت در کارکنان را داراباشد.
اثرات مثبت طراحی محیط کار بر خلاقیت کارکنان authors
حسین اسماعیلی رنجبر
دانشجوی دکتری مدیریت، گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
بنت الحدا عابدینی
پزشک عمومی، رفسنجان، ایران
مینا رمضانی
کارشناس ارشد پژوهش و هنر، رفسنجان، ایران
حسین سرداری
کارشناس ارشد معماری، رفسنجان، ایران