اثر فضیلت سازمانی بر موفقیت در کار: نقش واسطه ای جو اخلاقی و رهبری اخلاقی
Publish place: The Seventh International Conference on Economic, Management and Accountingwith Valuecration approach
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,020
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MAVC07_022
Index date: 5 October 2018
اثر فضیلت سازمانی بر موفقیت در کار: نقش واسطه ای جو اخلاقی و رهبری اخلاقی abstract
هدف پژوهش حاضر، بررسی اثر فضیلت سازمانی بر موفقیت در کار با توجه به نقش میانجی گری جو اخلاقی و رهبری اخلاقی در کارکنان یک شرکت صنعتی بود. از این جامعه آماری به شیوه ی نمونه گیری تصادفی طبقه ای، 240 نفر برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند. به منظور سنجش متغیرها از پرسشنامه های فضیلت سازمانی (کمرون، برایت و کازا، 2004)، موفقیت در کار (گریبنر، ایلفرینگ و سمر، 2008)، جو اخلاقی (کویالس و پاتو، 1989) و رهبری اخلاقی (براون، تریوینو و هریسون، 2005) استفاده گردید که همه آن ها از پایایی و روایی مطلوبی برخوردار بودند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرم افزارهای SPSS ویراست 22 و AMOS ویراست 22 انجام گرفت. روابط واسطه ای در الگوی پیشنهادی با استفاده از روش بوت استراپ آزموده شدند. یافته ها نشان دادند که الگوی نهایی از برازش مطلوبی با داده ها برخوردار است. فضیلت سازمانی به طور مستقیم و نیز با میانجیگری جو اخلاقی و رهبری اخلاقی بر موفقیت در کار تاثیر داشت. بر این اساس به منظور افزایش موفقیت در کار کارکنان پیشنهاد میشود، سازمان ها شرایطی را برای ارتقا فضیلت سازمانی، جو اخلاقی و رهبری اخلاقی فراهم آورند.
اثر فضیلت سازمانی بر موفقیت در کار: نقش واسطه ای جو اخلاقی و رهبری اخلاقی Keywords:
اثر فضیلت سازمانی بر موفقیت در کار: نقش واسطه ای جو اخلاقی و رهبری اخلاقی authors
فاطمه شنبدی
کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران
عبدالزهرا نعامی
دانشیار گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران