بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی در سازمان های دولتی شهرستان دزفول

این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی در سازمان های دولتی شهرستان دزفول انجام شده است. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه پردازش داده ها از نوع تحقیقات همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شاغل در سازمان های دولتی شهرستان دزفول به تعداد 220 نفر می باشد که تعداد 120 نفر به عنوان حجم نمونه بر اساس روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری با ضریب پایایی 0/89 که بر اساس روش آلفای کرونباخ محاسبه و استفاده شده است. داده های گردآوری شده با استفاده از آمار توصیفی (فراوانی،درصد،میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون و ضرایب همبستگی چندگانه) مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و مولفه های آن با بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معناداری ( (P≤0/0001 وجود دارد. هم چنین مشخص گردید که 57 درصد واریانس بهرهوری نیروی انسانی توسط متغیرهای پیش بین یعنی تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، توسعه قابلیت های انسانی و قانون گرایی در سازمان قابل پیش بینی می باشد.

Keywords:

کیفیت زندگی کاری , بهره وری , کارکنان , سازمان های دولتی