بررسی تاثیر توسعه دانش بر کاهش تعارض سازمانی و تعدیل بیگانگی شغلی و رضایت شغلی( مطالعه موردی :کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب)

هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش توسعه دانش در کاهش تعارض سازمانی و تعدیل بیگانگی شغلی و رضایت شغلی) مطالعه موردی :کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب) است.روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش ،توصیفی - پیمایشی می باشد.روش جمع آوری داده ها،میدانی،کتابخانه ای است.ابزار جمع آوری داده ها،پرسشنامه می باشد که از روایی و اعتبار مورد تایید برخوردار است. پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ محاسبه میشود.ضریب پایایی کل پرسشنامه 0,81 %است. جامعه آماری این تحقیق کل کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوبمی باشد. حجم نمونه آماری این تحقیق با استفاده از فرمول کرجسی-مورگان، 230 نفر تعیین گردیده است. در این تحقیق از آزمون تحلیل عاملی تاییدی و سپس از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است .روش تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از دو نرم افزار SPSSو LISREL می باشد. یافته های این تحقیق نشان داد که نقش توسعه دانش بر تعارض سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد .نقش توسعه دانش بر تعدیل بیگانگی شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد.نقش توسعه دانش بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

بررسی تاثیر توسعه دانش بر کاهش تعارض سازمانی و تعدیل بیگانگی شغلی و رضایت شغلی( مطالعه موردی :کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب) Keywords:

توسعه دانش , تعارض سازمانی , بیگانگی شغلی , رضایت شغلی