سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رابطه بین رهبری توانمندساز، اجتناب از عدم قطعیت، اعتماد و خلاقیت کارکنان با در نظر گرفتن روابط میانجی و تعدیل گر

Publish Year: 1396
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 717

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

MERCONF01_022

Index date: 5 October 2018

بررسی رابطه بین رهبری توانمندساز، اجتناب از عدم قطعیت، اعتماد و خلاقیت کارکنان با در نظر گرفتن روابط میانجی و تعدیل گر abstract

این مطالعه در سال 1395 و با هدف بررسی روابط بین رهبری توانمندساز، اجتناب از عدم قطعیت، اعتماد و خلاقیت کارکنان با در نظر گرفتن روابط میانجی و تعدیلگر انجام شد. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارمندان علوم پزشکی فارس تشکیل میدهند که تعداد آنها برابر با 205 نفر میباشد. مطابق با فرمول کوکران، حجم نمونه برابر با 134 نفر محاسبه شد، که به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده در پژوهش شرکت داده شدند. پرسشنامه های اجتناب از عدم قطعیت دافمن و هاول (1998)، رهبری توانمندساز آرنولد و کولاگوس (2000)، اعتماد مک آلیستر (1995)، خلاقیت کارکنان ژو و جورج (2001) و خودکارآمدی خلاق تیرنی و فارمر (2002) به منظور سنجش متغیرها مورد استفاده قرار گرفتند. پایایی پرسش نامه بوسیله آلفای کرونباخ و روایی آن توسط تکنیک روایی نسبت اعتبار محتوا، و روایی سازه- همگرا تایید شد. با استفاده از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری، فرضیه های پژوهش مورد آزمون قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان داد رهبری توانمند تاثیر معناداری بر خودکارآمدی خلاق دارد. تاثیر خودکارآمدی خلاق بر خلاقیت کارکنان نیز معنادار بود. نقش میانجی خودکارآمدی خلاق در رابطه بین رهبری توانمندساز و خلاقیت کارکنان معنادار بود. همچنین نقش تعدیلگر اعتماد و اجتناب از عدم قطعیت در رابطه بین رهبری توانمندساز و خودکارآمدی خلاق معنادار بود.

بررسی رابطه بین رهبری توانمندساز، اجتناب از عدم قطعیت، اعتماد و خلاقیت کارکنان با در نظر گرفتن روابط میانجی و تعدیل گر Keywords:

بررسی رابطه بین رهبری توانمندساز، اجتناب از عدم قطعیت، اعتماد و خلاقیت کارکنان با در نظر گرفتن روابط میانجی و تعدیل گر authors

امین سرنوبه

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران

علی رضایی

گروه مدیریت، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران

مقاله فارسی "بررسی رابطه بین رهبری توانمندساز، اجتناب از عدم قطعیت، اعتماد و خلاقیت کارکنان با در نظر گرفتن روابط میانجی و تعدیل گر" توسط امین سرنوبه، دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران؛ علی رضایی، گروه مدیریت، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران نوشته شده و در سال 1396 پس از تایید کمیته علمی اولین همایش ملی مدیریت با رویکرد اقتصاد مقاومتی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله رهبری توانمندساز، اجتناب از عدم قطعیت، اعتماد، خلاقیت، خودکارآمدی خلاق هستند. این مقاله در تاریخ 13 مهر 1397 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 717 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که این مطالعه در سال 1395 و با هدف بررسی روابط بین رهبری توانمندساز، اجتناب از عدم قطعیت، اعتماد و خلاقیت کارکنان با در نظر گرفتن روابط میانجی و تعدیلگر انجام شد. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارمندان علوم پزشکی فارس تشکیل میدهند که تعداد آنها برابر با 205 نفر میباشد. مطابق با فرمول کوکران، حجم نمونه برابر با ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی رابطه بین رهبری توانمندساز، اجتناب از عدم قطعیت، اعتماد و خلاقیت کارکنان با در نظر گرفتن روابط میانجی و تعدیل گر با 15 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.