بررسی رابطه کارآفرینی درون سازمانی با رضایت شغلی در بین کارکنان (مطالعه موردی: بانک سپه شعب اقلید و آباده)
Publish place: اولین همایش ملی مدیریت با رویکرد اقتصاد مقاومتی
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 509
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MERCONF01_077
تاریخ نمایه سازی: 13 مهر 1397
Abstract:
سازمان های عصرحاضر با تحولات و تهدیدات گسترده بین المللی روبرو هستند. تضمین و تداوم حیات و بقاء سازمان ها نیازمند راه حل ها و روش های جدید مقابله با مشکلات است که به نوآوری و ابداع، خلق محصولات، فرآیندها و روش های جدید بستگی زیادی دارد. سازمانی قادر است نهادی شود که به اصل کارآفرینی در کنار رضایت شغلی کارمندانش توجه کند. با توجه به اهمیت این موضوع این تحقیق بر آن است تا رابطه کارآفرینی درون سازمانی با معیار رضایت شغلی در بین شاغلان شعب بانک سپه اقلید و آباده را مورد بررسی قرار دهد. بدین منظور با استفاده از فرمول کوکران 120 از شاغلان این شعب به بعنوان نمونه آماری به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. جمع آوری داده ها با استفاده از پرسشنامه پرسشنامه کارآفرینی درون سازمانی سازمانی لیونیداس و واسیلیس (2007) و پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم (1991) انجام گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون تک متغیره به روش enter استفاده گردید. نتایج یافته های تحقیق نشان می دهد که بین کارآفرینی درون سازمانی سازمانی با ابعاد رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد بدین ترتیب می توان گفت در سازمان مورد بررسی نقش کارآفرینی درون سازمانی سازمانی در رضایت شغلی بسیار پر رنگ می باشد.
Keywords:
کارآفرینی درون سازمانی سازمانی , رضایت از امنیت شغلی , رضایت از استفاده از مهارت ها
Authors
عباس رستگار
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد آباده ،ایران.
فاطمه رستگار
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد آباده، ایران.
علی رضایی
گروه مدیریت، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران.