روابط ساختاری فرهنگ سازمانی و توانمند سازی با رضایت شغلی کارکنان

تنها مزیت رقابتی پایدار هر سازمان افراد آن و نقش تمامی آنان در موفقیت سازمان میباشد که این امر از طریق فرهنگ سازمانی با توانمندسازی و تامین رضایت شغلی کارکنان میسر است. بدین ترتیب هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و توانمند سازی بر رضایت شغلی کارکنان می باشد. مطالعه حاضر توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی بوده که به شیوه ی نمونه گیری طبقه ای-تصادفی انجام شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد شده فرهنگ سازمانی هافستد بر اساس مدل فرهنگ سازمانی کویین و گارث2006، توانمند سازی اسپریتزر1995 و رضایت شغلی بری فیلد وروث1951 استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی معلمان متوسطه استان گلستان در سال95-94 می باشد، که حجم کل جامعه 2000 نفر می باشد و حجم نمونه324 نفر تعیین گردید که از این تعداد 130نفر مرد و 194 نفر زن نمونه پژوهش را تشکیل می دهند . برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون t تک نمونه ای، ضریب همبستگی پیرسون و برای بررسی تاثیر متغییرها از مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و توانمند سازی با رضایت شغلی معلمان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. با توجه به محرز شدن تاثیر فرهنگ سازمانی و توانمند سازی بر رضایت شغلی در بین معلمان متوسطه استان پیشنهاد می شود که تلاش برای بهبود فرهنگ سازمانی و توانمند سازی معلمان میتواند استراتژی ارزشمند برای رضایت شغلی باشد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , توانمند سازی , رضایت شغلی