آسیب شناسی ارتباطات بین فردی در بین کارکنان سازمان ها

در این پژوهش هدف ما آسیب شناسی و علت یابی مشکلاتی است که در بحث ارتباطات بین فردی کارکنان در شرگت توزیع برق مازندران وجود دارد. روش تحقیق در این پژوهش با حجم نمونه بدست آمده برای این جامعه آماری که، با استفاده از فرمول کوکران و با در نظر گرفتن ضریب اطمینان بالای تحقیق 121 نفر را شامل می شوند. ابزار گرد آوری اطلاعات در این تحقیق پرسش نامه استاندارد شده با رفرنس و منابع مشخص بوده است که داده های بدست آمده از آن توسط نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرند. پس توزیع و جمع آوری پرسشنامه ها اطلاعات بدست آمده در بخش آزمون با استفاده از آزمون های مقایسه میانگین شاخص های مورد نظر در طبقات مختلف متغیرهای جمعیت شناختی مقایسه شده و نتایج آن گزارش خواهد شد. همچنین با استفاده از آزمون های همبستگی ارتباط بین شاخص های پژوهش مورد بررسی قرار خواهد گرفت و نتایج آن به صورت همبستگی های قوی و ضعیف و عدم رابطه بررسی شد. در نهایت با استفاده از آزمون رگرسیون میزان تاثیر متغیرهای مستقل بر متغیر وابسته ارایه گردیده و یافته های آن مبتنی بر بیشترین و کمترین تاثیر و عدم تاثیر ارایه می گردد. همچنین نتایج حاصل از فرضیات پژوهش نشان می دهد که در 6 فرضیه موجود دراین پژوهش رابطه معناداری بین هریک از شاخص ها و متغیر وابسته و مستقل وجود دارد. در واقع در بحث آزمون فرضیات می توان به این نتیجه رسید که همه ی شاخص های مدل تحلیلی ما با متغیر وابسته که همان ارتباطات بین فردی کارکنان شرکت می باشد یک رابطه معناداری وجود دارد یعنی با افزایش هر کدام از شاخص ها و زیر شاخص های مرتبط به آن، ارتباطات بین فردی هم در میان کارکنان سازمان افزایش می یابد.

Keywords:

آسیب شناسی , ارتباطات بین فردی , ارتباط بین کارکنان , ارتباطات سازمانی