بررسی تاثیر سرپرستی سوء استفاده گر بر عدالت توزیعی و رضایت شغلی با توجه به نقش تعدیلگر شفافیت نقش در شعب بانک مسکن استان گیلان

هدف تحقیق حاضر بررسی نقش تعدیلگر شفافیت نقش و کفایت منابع شغلی در رابطه بین سرپرستی سوءاستفادهگر و عدالت توزیعی و همچنین بررسی نقش میانجی عدالت توزیعی در رابطه بین سرپرستی سوءاستفاده گر و رضایتشغلی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شعب بانک مسکن در استان گیلان می باشد که با استفاده از فرمولکوکران، تعداد 160 نفر به روش غیر احتمالی در دسترس به عنوان نمونه نهایی تحقیق انتخاب شدند. پرسشنامه مورداستفاده برای سنجش متغیرها شامل 30 گویه می باشد که روایی و پایایی آن با استفاده از شاخص های معادلات ساختاریبررسی و مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از روش حداقل مربعات جزیی و نرم افزار SmartPLS 2 استفاده شد. نتایج بررسی ها نشان داد که مدل از برازش مناسبی برخوردار بوده و متغیرهای مشاهده گر از پایایی و روایی لازم برخوردار می باشند. همچنین نتایج نشان داد که شفافیت نقش و کفایت منابع شغلی در رابطه بین سرپرستیسوءاستفاده گر و عدالت توزیعی نقش تعدیلگری دارند و هر اندازه این دو متغیر حضور بیشتری در سازمان داشته باشند،تاثیر رفتارهای نامطلوب سرپرستان بر عدالت توزیعی ادراک شده توسط کارکنان کاهش می یابد. همچنین نتایج نشان دادعدالت توزیعی در رابطه بین سرپرستی سوءاستفاده گر و رضایت شغلی نقش متغیر میانجی را ایفا می کند.

Keywords:

سرپرستی سوءاستفاده گر , شفافیت نقش , کفایت منابع شغلی , عدالت توزیعی , رضایت شغلی