بررسی رابطه بین استرس شغلی پرستاران و عملکرد پرستاران (مورد مطالعه: بیمارستان صارم تهران)

زمینه و هدف: استرس شغلی پرستاران امروزه به مسیله ای شایع و پرهزینه در محیط های بیمارستانی و خدماتدرمانی تبدیل شده است. استرس پرستاران در محیط کار تا حدود زیادی تحت عوامل خانوادگی، عوامل اقتصادی، سختیشغل، رقابت همکاران، جو سازمانی می باشد. این مطالعه باهدف تعیین رابطه بین استرس شغلی پرستاران و عملکرد آنهاانجام گرفت.روش بررسی: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- تحلیلی از نوع مقطعی، جامعه پژوهش شامل 221 نفر از پرستارانشاغل در بیمارستان صارم در سال 1397، روش نمونه گیری از نوع تمام شماری بوده و حجم نمونه برابر حجم جامعه درنظر گرفته شده، از این تعداد 156 پرسشنامه کامل و قابل تحلیل جمع آوری و تحلیل بر روی آن ها انجام شد. ابزارگردآوری داده پرسشنامه استاندارد با 21 سوال که روایی و پایایی آن تایید و بین جامعه آماری توزیع شد. تجزیه و تحلیلداده ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام گرفت. در سطح آمار توصیفی از شاخصهایی چون فراوانی و درصدفراوانی؛ در سطح آمار استنباطی از روش های همبستگی، مدل معادلات ساختاری، تحلیل مسیر انجام شده است؛ که برایاین منظور از نرم افزارهای spss و lisrel استفاده شد. یافته ها: مقدار ضریب تعیین چندگانه ((R(2) برابر 0/92 شده است. این ضریب توانایی پیش بینی متغیر وابسته توسط متغیر مستقل را بررسی می کند. بر این اساس پنج عامل استرس شغلی (عوامل خانوادگی، عوامل اقتصادی، سختی شغل،رقابت همکاران و جو سازمانی) روی هم رفته توانسته اند 92 درصد از عملکرد پرستاران را پیش بینی کنند.نتیجه گیری: نتایج حاکی از آن بود که استرس شغلی کاملا عملکرد پرستاران را در جهت منفی تحت تاثیر قرار می دهد.در این بین عامل اقتصادی بیشترین تاثیر را بر عملکرد پرستاران داشت.

Keywords:

استرس شغلی , عوامل خانوادگی , عوامل اقتصادی , سختی شغل , رقابت همکاران , جو سازمانی , عملکرد پرستاران