بررسی رابطه بین تعهدسازمانی واخلاق کاری کارکنان با بهره وری سازمانی کارکنان درسازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین تعهدسازمانی واخلاق کاری کارکنان با بهره وری سازمانیکارکنان درسازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردیو از نظر ماهیت و روش، از نوع توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است ازکلیه کارکنان سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس که تعداد آن ها در سال 1396 به 350 نفربالغ گردیده است ،به دلیل محدودیت جامعه آماری تمامی اعضای آن به عنوان نمونه انتخاب و بهصورت سرشماری مورد مطالعه قرار گرفته است. ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه استاندارد بودهاست. پایایی ابزار تحقیق با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و شاخص پایایی ترکیبی CR تایید شد. و روایی نیز با تحلیل عاملی تاییدی تایید گردید.داده ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار PLS مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند یافته های تحقیق حاکی از آن است که: بین تعهدسازمانی (وابعاد آن) و اخلاق کاری کارکنان (و ابعاد آن) با بهره وری سازمانی کارکنان رابطهمثبت و معناداری وجود دارد.

Keywords:

تعهدسازمانی , اخلاق کاری کارکنان , بهره وری سازمانی کارکنان