بررسی رابطه مولفه های مدیریت تحول با مهارت انسانی مدیران مدارس ابتدایی شهر شوش

تحقیق حاضر به بررسی رابطه مولفه های مدیریت تحول با مهارت انسانی مدیران مدارس ابتدایی شهر شوشپرداخت. جامعه آماری این پژوهش را کلیه مدیران و معلمان مدارس دخترانه مقطع ابتدایی شهر شوش در سالتحصیلی 1397-1396 که تعداد 180 نفر بودند، تشکیل داد. در پژوهش حاضر ابتدا با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه معادل جامعه آماری مشخص شد. سپس بر اساس نمونه گیری تصادفی خوشه ای تعداد 118 نفر از افرادجامعه آماری تحقیق حاضر به دست آمد و به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. پژوهش حاضر توصیفی از نوعهمبستگی بود. ابزار گردآوری دادهها شامل سه نوع پرسشنامه چندعاملی رهبری (MLQ) و پرسشنامه مهارت انسانی مدیران بود. بررسی و تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که: بین ویژگی های آرمانی و مهارت انسانی مدیرانرابطه وجود دارد. بین انگیزش الهام بخش و مهارت انسانی مدیران رابطه وجود دارد. بین ترغیب ذهنی و مهارتانسانی مدیران رابطه وجود دارد. بین ملاحظات فردی و مهارت انسانی مدیران رابطه وجود دارد. بین رفتارهای آرمانیو مهارت انسانی مدیران رابطه وجود دارد.

Keywords:

مدیریت تحول , ویژگی های آرمانی , انگیزش الهام بخش , ترغیب ذهنی , ملاحظات فردی , رفتارهای آرمانی , مهارت انسانی مدیران