تاثیر اشتیاق کاری بر عملکرد: نقش واسطه ای دلبستگی شغلی (مطالعه موردی: شرکت هواپیمایی ایران ایر تور)

مدیران بر این باورند که کسب و کار مدرن نیازمند بهره وری بالاتر واثربخشی بیشتر نسبت به گذشته است. شرکت ها در تلاش اند تا با افزایش عملکردشان در جایگاهی بالاتر نسبت به رقبا قرار بگیرند. عوامل مختلفی از جمله رضایت شغلی، انگیزش شغلی، توانایی شغلی، خصوصیات، وضوح نقش ها و فرصت فعالیت ها می توانند بر سطح عملکرد سازمان تاثیر بگذارند و آن را ارتقا بخشند. علاوه بر عوامل مطرح شده، دوعامل اشتیاق کاری و دلبستگی شغلی از عوامل موثر بر عملکرد می باشند که در این پژوهش به بررسی این ارتباط پرداخته می شود. این تحقیق به بررسی تاثیر اشتیاق کاری بر عملکرد شغلی کارکنان می پردازد و متغیر دلبستگی شغلی به عنوان متغیر میانجی درنظر گرفته شده است. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی است. افراد تحت این پژوهش، کارکنان شرکت هواپیمایی ایران ایر تور در شهر مشهد می باشند. در این تحقیق فرضیه های مطرح شده با استفاده از معادلات ساختاری و یا کاربرد نرم افزار لیرل 8/80 مورد آزمون قرار گرفته و نتایج حاکی از ارتباط مثبت و معنادار میان دلبستگی شغلی و ا شتیاق کاری و همچنین ارتباط مثبت و معنادار میان دل بستگی شغلی و عملکرد شغلی است.

Keywords:

اشتیاق موزون , اشتیاق وسواسی دلبستگی شغلی , عملکرد شغلی