تاثیر اشتیاق کاری بر عملکرد: نقش واسطه ای دلبستگی شغلی (مطالعه موردی: شرکت هواپیمایی ایران ایر تور)
Publish place: Second international conference on Management, Accounting, Economic and Social Science
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,274
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HMODIR02_023
تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397
Abstract:
مدیران بر این باورند که کسب و کار مدرن نیازمند بهره وری بالاتر واثربخشی بیشتر نسبت به گذشته است. شرکت ها در تلاش اند تا با افزایش عملکردشان در جایگاهی بالاتر نسبت به رقبا قرار بگیرند. عوامل مختلفی از جمله رضایت شغلی، انگیزش شغلی، توانایی شغلی، خصوصیات، وضوح نقش ها و فرصت فعالیت ها می توانند بر سطح عملکرد سازمان تاثیر بگذارند و آن را ارتقا بخشند. علاوه بر عوامل مطرح شده، دوعامل اشتیاق کاری و دلبستگی شغلی از عوامل موثر بر عملکرد می باشند که در این پژوهش به بررسی این ارتباط پرداخته می شود. این تحقیق به بررسی تاثیر اشتیاق کاری بر عملکرد شغلی کارکنان می پردازد و متغیر دلبستگی شغلی به عنوان متغیر میانجی درنظر گرفته شده است. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی است. افراد تحت این پژوهش، کارکنان شرکت هواپیمایی ایران ایر تور در شهر مشهد می باشند. در این تحقیق فرضیه های مطرح شده با استفاده از معادلات ساختاری و یا کاربرد نرم افزار لیرل 8/80 مورد آزمون قرار گرفته و نتایج حاکی از ارتباط مثبت و معنادار میان دلبستگی شغلی و ا شتیاق کاری و همچنین ارتباط مثبت و معنادار میان دل بستگی شغلی و عملکرد شغلی است.
Keywords:
Authors
فاطمه حسینی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی-دانشکده مدیریت و حسابداری- دانشگاه شهید بهشتی
اکرم هادیزاده
دانشیار- دانشکده مدیریت و حسابداری- دانشگاه شهید بهشتی
سمیه قجاوند
دانشجوی دکتری مدیریت سیستم ها، دانشکده مدیریت و حسابداری- دانشگاه شهید بهشتی
الهه محمدی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی-دانشکده مدیریت و حسابداری- دانشگاه شهید بهشتی