بررسی تاثیر محیط کاری بر کمیت خلاقیت عملکردی مطالعه موردی کارکنان و اساتید دانشگاه پیام نور مرکز قیدار
Publish place: The 3rd National Conference on New Approaches to the Humanities Challenges and Solutions
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 564
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUMAN03_146
تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397
Abstract:
هدف از این تحقیق بررسی و اندازه گیری تاثیر محیط کاری بر کمیت خلاقیت عملکردی می باشد. این تحقیق از نظر ماهیت و هدف کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها توصیفی پیمایشی است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه می باشد، جامعهی آماری این پژوهش کارکنان و اساتید رسمی و مدعو دانشگاه پیام نور مرکز قیدار میباشد. نمونه آماری این پژوهش 250 نفر از کارکنان و اساتید رسمی و مدعو دانشگاه پیام نور مرکز قیدار می باشند. به دلیل ماهیت کمی بودن تحقیق حاضر از دو روش، آمار توصیفی از نرم افزار SPSS24و آمار استنباطی برای بررسی برازش مدل و آزمون فرضیه ها از نرم افزار Smart PLS 3 استفاده گردیده است. یافته های پژوهش نشان می دهد، حمایت های اجتماعی از کارکنان، منابع و امکانات در دسترس کارکنان و آزادی عمل داشتن کارکنان بر کمیت عملکرد خلاقانه تاثیر مثبت و معناداری داشته اند، اما قوانین و مقررات وضع شده برای کارکنان بر کمیت عملکرد خلاقانه تاثیر نداشته است.
Keywords:
حمایت اجتماعی , قوانین و مقررات , منابع و امکانات , آزادی عمل داشتن , کمیت عملکرد خلاقانه , کارکنان و اساتید دانشگاه پیام نور مرکز قیدار
Authors
سعید رجبی
مدرس گروه مدیریت، مرکز قیدار، دانشگاه پیام نور، قیدار، ایران
حسن اسماعیل پور
استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت ، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
عباس صمدی
استادیار،گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد ، دانشگاه بوعلی، همدان ، ایران