بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 657
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICAMIB03_081
Index date: 27 October 2018
بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان abstract
عدالت به عنوان یک نیاز اساسی برای زندگی جمعی انسانها همیشه در طول تاریخ مطرح بوده است. امروزه با توجه به نقش فراگیر و همه جانبه سازمان ها در زندگی اجتماعی انسانها نقش عدالت در سازمانها بیش ازپیش آشکار تر شده است. به همین دلیل این مقوله امروزه یکی از مفاهیمی است که سازما نها به اهمیت آن پی برده و تحقیق در این زمینه را آغاز نمود ه اند. لذا هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها، جزء پژوهش های توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان استانداری ایلام می باشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه را 157 نفر در نظر می گیریم. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه تعهد سازمانی و عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان می باشد که در میان 157 نفر نمونه آماری توزیع شد. داده های حاصل با استفاده از نرم افزار spss و تحت آزمون های آماری همبستگی تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد: بین تعهد عاطفی با رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین تعهد مستمر با رضایت شغلیکارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین تعهد هنجاری با رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.
بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان Keywords:
بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان authors
سیدمهرداد موسوی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
علی اکبر حقگو
کارشناسی ارشد علوم سیاسی
سیده زینب سیدی
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی