بررسی عوامل مؤثر در تعیین جایگاه سازمانی واحد HSE در ساختار سازمانی

Publish Year: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 5,552

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

HSE03_132

تاریخ نمایه سازی: 19 مهر 1388

Abstract:

در دنیای پر رقابت امروز بسیاری از شرکتها پی بردهاند که توسعه صنعتی به نحوی که با اثرات سوء بر سلامت انسان، محیط کار و محیط زیست همراه نباشد ضرورتی پایدار در عرصه تجارت است، البته تنها با رویکردی سیستمی در سه جنبه بهداشت، ایمنی و محیط زیست به صورت یکپارچه و یا استقرار سیستمهای مدیریتی مرتبط بر اساس استانداردهای مدیریت محیط زیست و سری ارزیابی ایمنی و بهداشت شغلی در قالب عملیات شناسایی، ارزیابی و کنترل می توان خطرات و اثرات ناشی از آنها را تا جایی که عملا امکان پذیر باشد کاهش داد. جایگاه واحد HSE، درجه اهمیت، نفوذ و فرهنگ آن در سازمان ها به عوامل متعددی بستگی دارد که شاید مهم ترین عامل آن نگاه مدیران یا به نوعی صاحبان سازمان به ابعاد مختلف HSE باشد. در این مقاله به بررسی عوامل موثر بر ساختار سازمانها و یا به عبارت بهتر تفاوت در ساختار سازمان های مختلف در انتخاب جایگاه واحد HSE پرداخته می شود. طبق بررسیها علیرغم اهمیت موضوع حاضر تاکنون تحقیق مشابهی که به طور کامل به این حوزه بپردازد صورت نگرفته است. لذا سعی شده است تا به عنوان مطالعه موردی، الگوهاییهایی چند در توصیف نحوه تاثیرگذاری این عوامل بر ساختار سازمانی بررسی شود، که به کارشناسان، مدیران و متخصصین HSE در تعیین جایگاه واحد HSE سازمانشان بطور علمی کمک کند. این عوامل شامل استراتژی سازمان، فناوری سازمان و محیط میباشند. در زمینه هر یک از این متغیرها مدلی از دانشمندان صاحب نظر در این زمینه ارائه شده است. در ادامه نیز جایگاه HSE در سازمانهای توسعه یافته و در حال توسعه بررسی شد، بر اساس مدلهای مطرح شده این ساختارها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و تأثیر متغییرهای مذکور بر آن به بحث گذاشته شد.

Authors

تورج دانا

عضو هیئت علمی دانشکده محیط زیست و انرژی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیق

شینم میرسراجی

دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت HSE، دانشکده محیط زیست و انرژی، دانشگاه

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • رابینز، استیفن، ترجمه سید مهدی الوانی و حسن دانائی فرد، ...
  • Papa, M.J., Daniels, T.D., & Spiker, B.K.(2008). _ Organizational C ...
  • Cheney, C. (1995). Democracy in the workplace: Theory and practice ...
  • Maite Taboada and William C. Mann1(July 22, 2005): Applications of ...
  • Gibson, J. L., J. M. Ivancevich, and J. H. Donnelly, ...
  • - Dissanayake, K. 2004 (b). The Construction of organizational environment, ...
  • نمایش کامل مراجع