نظریه آشوب: دید گاه های فلسفی، انتقادی و کاربرد آن در مدیریت و نوآوری سازمان
Publish place: Second International Management Conference, Accounting and Economics in Sustainable Development
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,045
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MGTCONF02_026
Index date: 27 October 2018
نظریه آشوب: دید گاه های فلسفی، انتقادی و کاربرد آن در مدیریت و نوآوری سازمان abstract
از آنجایی که بی نظمی در مفهوم علمی یک مفهوم ریاضی محسوب می شود که شاید نتوان خیلی دقیقآن را تعریف کرد اما می توان آن را نوعی اتفاقی بودن همراه با قاطعیت دانست. به منظور شناخت بیشتربی نظمی وآشوب ابتدا به بیان تعاریف آشوب و بیان تیوری آشوب پرداخته و در ادامه ضمن بیان پاردایم های فلسفی آن، ویژگی ها آشوب رو مطرح می نماییم. سپس تصمیم گیری در شرایط اشوب، ابهامات و ر هنمودهایی برای مدیریت و تصمیم گیری در شرایط آشوب یا آشفتگی و چگونگی اجرای نظریه آشوب توسط مدیران در سازمان مطرح می گردد. چارچوب نقد تیوری آشوب بصورت نموداری بیان و مدل نهایی تحلیل تیوری آشوب بیان می گردد. در انتها بازتاب جلوه های نظریه آشوب در مدیریت شرح داده شده و تاثیر خلاقیت و نوآوری در سازمان از طریق تیوری آشوب توصیف می گردد. به منظور برآمدن نظم از آشوب و برای ایجاد آشوب هدفمند و نیز ایجاد نوآوری و تحول در سازمان می توان سرلوحه های کاری چالش پذیر و در عین حال برخوردار از ابهام را مورد توجه قرار داد و از طریق برنامه ریزی و هماهنگی، تحقیق و توسعه و نوآوری را دامن زد و بیشتر برداشت را مدیران از سازمان داشته باشند.
نظریه آشوب: دید گاه های فلسفی، انتقادی و کاربرد آن در مدیریت و نوآوری سازمان Keywords:
نظریه آشوب: دید گاه های فلسفی، انتقادی و کاربرد آن در مدیریت و نوآوری سازمان authors
نوروز ایزدپناه
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
مرتضی عاشورزاده
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا
سعید صومعه سرایی ثابت
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، موسسه آموزش عالی کوشیار