بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر کارآفرینی در سازمان، با در نظر گرفتن نقش میانجی وجدان کاری

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 334

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

CMRE01_158

تاریخ نمایه سازی: 8 اردیبهشت 1396

Abstract:

هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر کارآفرینی در سازمان، با در نظر گرفتن نقش میانجی وجدان کاری در شرکت صنایع هواپیمایی ایران میباشد. روش تحقیق در این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی، و از نظر زمانی مقطعی است. جامعه آماری پژوهش حاضر عبارت است از کلیه کارشناسان فنی و مدیران عملیاتی در شرکت صنایع هواپیمایی ایران به تعداد 500 نفر. در این مطالعه روش نمونه گیری بصورت تصادفی طبقه ای است و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران در سطح خطای پنج درصد 217 نفر برآورد شده است. برای سنجش متغیرهای تحیق از ابزار پرسشنامه استاندارد بصورت طیف 5 گزینه ای لیکرت استفاده شده است. روایی پرسشنامه از طریق روایی محتوایی با مراجعه به اساتید فن، افراد خبره، اساتید راهنما و مشاور، و صاحب نظر در شرکت صنایع هواپیمایی ایران انجام شد. پایایی پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه عدالت سازمانی 87 / 0، کارآفرینی سازمانی 87 / 0 ، و وجدان کاری 72 / . تخمین زده شد. نتایج آزمون معادلات ساختاری به کمک نرمافزار لیزرل در سطح اطمینان 95 درصد و در سطح خطای پنج درصد بواسطه وجود ضرایب مسیر و آماره t مثبت نشان داد که کلیه ی مولفه های عدالت سازمانی شامل )توزیعی، تعاملی و رویه ای( بر متغیر وابسته کارآفرینی سازمانی) فرضیه های فرعی( به لحاظ آماری تاثیر معناداری داشته است. همچنین تمامی فرض های اصلی محقق در این مطالعه)بر اساس ضرایب مسیر و آماره های t مثبت در سطح اطمینان 95 تاثیر عدالت سازمانی بر کارآفرینی سازمانی، تاثیر عدالت سازمانی بر وجدان کاری، و تاثیر وجدان کاری بر کارآفرینی سازمانی و در نهایت عدالت سازمانی از طریق وجدان کاری بر کارآفرینی سازمانی مورد پذیرش قرار گرفته است(. یافته ها نشان داد مولفه های عدالت سازمانی شامل )تعاملی،رویه ای و توزیعی( با ضرایب اهمیت 55 / 0 ، 48 / 0 و 43 / 0 به ترتیب در اولویت های اول، دوم و سوم قرار گرفته اند. با سرمایه گذاری و تقویت در زمینه ی عدالت سازمانی و درک عدالت در هر یک از ابعاد آن میتوان انتظار داشت کارآفرینی سازمانی بهبود یابد. از طرفی دیگر با تقویت و بها دادن به وجدان کاری میتوان انتظار داشت کارآفرینی سازمانی بهبود یابد.

Keywords:

عدالت سازمانی , کارآفرینی در سازمان , وجدان کاری , شرکت صنایع هواپیمایی ایران

Authors

محمدعلی محمدبیگی

کارشناسی ارشد مدیریت شهری دانشگاه پیام نور،تهران،ایران

حسن آزموده

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،دانشگاه آزادسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران،ایران،

محمدحیدر حجازی

کارشناسی ارشد مدیریت شهری دانشگاه پیام نور،تهران،ایران