بررسی و تبیین نقش سرمایه روان شناختی در پیامدهای سازمانی

به طور کلی هدف اصلی مدیران، بهبود پیامدهای سازمانی است. برای تحقق این امر، راهکارهای مختلفی از سوی صاحب نظران ارایه شده است. یکی از موضوعات جدیدی که در این ارتباط مطرح شده، سرمایه روانشناختی است. سرمایه روانشناختی بر توانمندیها و داشته های فرد تاکید می کند و به موضوعات مثبت زندگی بشر نظیر شادکامی، خلاقیت، هوش هیجانی، خردمندی، خودآگاهی، بهزیستی، خوش بینی و نظایر آن می پردازد و سعی می کند با نگاهی علمی و عملی، حضور این مولفه های مثبت را در زندگی بشر هموارتر سازد. با توجه به گسترش روز افزون رویکرد سرمایه روانشناختی در سازمانها، مقاله حاضر به بررسی و تبیین نقش سرمایه روانشناختی در پیامدهای سازمانی (عملکرد شغلی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی پرداخته است. به این منظور، پژوهشگران ضمن مرور کامل مبانی نظری پژوهش و با استفاده از روش توصیفی- پیمایشی و با انتخاب اعضای نمونه آماری به روش تصادفی از بین کارکنان سازمانهای دولتی استان تهران، فرضیه های پژوهش را با استفاده روش معادلات ساختاری و رگرسیون، مورد سنجش قرار داده اند. یافته های مربوط به آزمون فرضیه های این حاکی از آن است که سرمایه روانشناختی آثار و پیامدهای پژوهش مثبتی بر عملکرد شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی دارد. در این میان، مولفه تاب آوری دارای بالاترین رتبه و خوش بینی، پایین ترین رتبه را داشته اند. همچنین این بررسی نشان داد که جو سازمانی نقش متغیر تعدیل گر میان سرمایه روانشناختی و پیامدهای سازمانی ایفا می کند.

Keywords:

سرمایه روانشناختی , جو سازمانی , عملکرد , رضایت شغلی و تعهد سازمانی