الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان های دولتی بر اساس مفروضات خدمات دولتی نوین

نظریه پردازان مدیریت، مدت زمانی طولانی است که به مدیریت منابع انسانی الکترونیک به عنوان رویداد قرن 21 نگریستهاند، اما حقیقتا در زمان مطرحشدن هر نظریه، چالشها و موضوعات مربوط به آن پدیدار نمیشوند. حرکت از سمت مدیریت منابع انسانی بخش خصوصی به بخش دولتی، با استفاده از تکنیکهای بخش خصوصی در محیط کاملا متفاوت، ممکن نیست بلکه زمینهای که بخش دولتی در آن فعالیت میکند، میتواند اساسا ماهیت آن را تغییر دهد. این پژوهش کیفی با اتخاذ رهیافت حقوق مدنی و خدمات دولتی نوین به دنبال کشف الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمانهای دولتی با استفاده از نظریه داده بنیاد است. بدین منظور 11 مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان صورت پذیرفته است. تحلیل داده ها در فرایند کدگذاری باز با کمک نرمافزار MAXQDA منجر به ظهور 114 مفهوم در قالب 17 مقوله اصلی شد. الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک سازمانهای دولتی پژوهش حاضر، شامل شرایط علی، مکانیزمها، شرایط زمینهای، شرایط میانجی و پیامدها است که لازم است با توجه به الگوی ذکرشده، ضمن توجهداشتن به چندگانگیها زمینه پیادهسازی وضع مطلوب را فراهم کرد.

الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان های دولتی بر اساس مفروضات خدمات دولتی نوین Keywords:

مدیریت منابع انسانی الکترونیک , خدمات دولتی نوین , نظریه داده بنیاد , وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات , نرمافزار .MAXQDA