تاثیر سنجی نقش ظرفیت ها و قابلیتهای فرهنگی مسلمانان انگلیس در عمق بخشی خارجی جمهوری اسلامی ایران
Publish place: Bi-Quarterly Journal of Cultural Guardianship of The Islamic Revolution، Vol: 5، Issue: 12
Publish Year: 1394
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 467
This Paper With 31 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_PAFA-5-12_007
Index date: 14 November 2018
تاثیر سنجی نقش ظرفیت ها و قابلیتهای فرهنگی مسلمانان انگلیس در عمق بخشی خارجی جمهوری اسلامی ایران abstract
اشاعه فرهنگ انقلاب اسلامی یکی از روش های انتقال و عمق بخشی انقلاب اسلامی در بین ملل مختلف است که با توجه به گرایش مردم انگلستان به این مسیله، اهمیت این موضوع مضاعف می شود. بر این اساس، به منظور تعمیق ارتباط و اقناع در میان مردم و مسلمانان کشورها، به ویژه در میان مسلمانان اروپا، ناگزیر باید ارتباطی روزافزون با مراکز و نهادهای مهم مسلمانان کشور هدف برقرار شود. پژوهش حاضر با عنوان ظرفیت ها و قابلیت های فرهنگی مسلمانان کشور انگلیس و تاثیر آن بر عمق بخشی جمهوری اسلامی ایران و با هدف پاسخ گویی به این سوال که مهم ترین ظرفیت ها و قابلیت های فرهنگی مسلمانان انگلیس کدامند و این قابلیت ها چه تاثیری بر عمق بخشی جمهوری اسلامی ایران دارند با استفاده از روش تحقیق توصیفی- تحلیلی با نگاه کاربردی به رشته تحریر در آمده است. نتایج به دست آمده نشان میدهد که ظرفیت ها و قابلیت های مراکز و نهادهای مهم فرهنگی مورد تحقیق، هم در وضعیت فعلی و هم در افق آینده، بیشتر از میانگین مورد قبول است و این نشان دهنده تعامل خوب و مثبت این ظرفیت ها و قابلیت هاست که در وضعیت فعلی در خدمت به عمق بخشی جمهوری اسلامی به کارگرفته شدها ند و افق اینده نیز امیدوارتر ازوضعیت کنونی خواهد بود درآخر مقاله متناسب با نتایج و یافته های پژوهش سلسله پیشنهادیی دراختیار مخاطبان عام و خاص قرار می گیرد
تاثیر سنجی نقش ظرفیت ها و قابلیتهای فرهنگی مسلمانان انگلیس در عمق بخشی خارجی جمهوری اسلامی ایران Keywords:
تاثیر سنجی نقش ظرفیت ها و قابلیتهای فرهنگی مسلمانان انگلیس در عمق بخشی خارجی جمهوری اسلامی ایران authors
حسین باقری
استادیاردانشگاه جامع امام حسین(ع)
اصغر صفری
کارشناس ارشدرشته مطالعات منطقه ای دانشگاه جامع امام حسین (ع)
مهدی محمدی
دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه لرستان