بررسی عوامل موثر بر جانشین پروری و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد سرخس

هدف این پژوهش، بررسی عوامل موثر بر جانشین پروری و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان پالایشگاه گاز شهید هاشمی نژاد سرخس، بوده است، دارای چهار فرضیه تحقیقی، که برای بررسی آن از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتیجه مربوط به این پژوهش نشان داد اگرچه بین جانشین پروری و عملکرد سازمانی کارکنان، رابطه معناداری وجود دارد ،فقط بین عوامل فردی و سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.بنابراین میتوان استنباط کرد که عوامل فردی که شامل ویژگی های شخصیتی فرد و عوامل سازمانی که شامل ساختارو فرهنگ سازمانی می باشد، عامل قوی تری نسبت به عوامل فرایندی برای موفقیت طرح جانشین پروری باشد.

Keywords:

جانشین پروری , عوامل فردی , عوامل سازمانی , عوامل فرایندی , عملکرد شغلی