مدیریت خودشناسی و خودشیفتگی در کار

خودشیفتگی ویژگی شخصیتی است که به طور معمول در میان افراد توزیع شده است .خودشیفتگی به متغیرهایی ماندد اعتماد به نفس ، اختلالات روانی و شخصیتی مرتبط است.خودشیفتگ ب هعنوان تفاوتهای فردی نسبتا پایدار است که شامل بزرگ نمایی ، عشق به خود، غرور و برجسته کردن خود ،تعریف شده است .در سازمان خودشیفته افراد خود را به عنوان بخشی از یک سازمان که کامل فرض می شود ، تعریف می کنند ، مدیران خودشیفته جهت به دست آوردن تایید و ستایش ، وابستگی شدیدی به زیردستانشان دارند. در مقاله ذیل به ویژگی های مثبت و منفی افراد خودشیفته ، آسیب شناسی خودشیفتگی ، بررسی روانشناختی خودشیفتگی انحراف سازمانی پرداخته می شود.درنهایت درمی یابیم که اگر مدیران سبک مدیریتی خود را عوض کنند سازمان به بسیاری از اهداف می رسند .