بررسی رابطه سلامت سازمانی با تعهد مدیران
Publish place: Fourth International Symposium on Management Science
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 413
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM04_037
تاریخ نمایه سازی: 5 آذر 1397
Abstract:
برای داشتن جامعه سالم، باید سازمان های سالم ایجاد کنیم و برای اینکه سلامت سازمانی در یک سازمان ایجاد شود، ابتدا باید جو موجود در آن سازمان شناخته شود . جو سازمانی سالم و حمایت گر باعث اعتماد بیشتر افراد و روحیه بالای آنان و در نتیجه باعث افزایش کارایی کارکنان می شود که افزایش کارایی کارکنان به نوبه خود، عامل مهمی در افزایش اثر بخشی سازمان محسوب می شود تعهد کارکنان به سازمان مولد داراییهای نامشهود است، به تعبیری می توان تعهد کارکنان را یک هدف (نه یک وسیله هم تلقی کرد. هنگامی هم که سازمان سالم باشد نیز کارکنان و مدیران حسی همانند وقتی که تعهد آنها بالا است را دارند. از طرفی سازمان سالم فقط در کنار یک مدیریت و رهبری قوی، عاقلانه و شورانگیز به وجود می آید. نقش مدیران در سلامت سازمانی زمانی بیشتر مشخص می شود که معلوم شود آنها عاملان کلیدی برای ایجاد تغییر در سازمانها به منظور حرکت دادن سازمان به سوی سلامت بیشتر باشند و به همین دلیل، در سالهای اخیر پویایی شگرفی برای فهم، شناسایی و بازسازی سازمانها صورت گرفته است.
Keywords:
تعهد مدیران - سلامت سازمانی - مولفه های سلامت سازمانی - مولفه های تعهد مدیران
Authors
نرگس دهقان بنادکی
کارشناس حوزه معاونت آموزشی و تحصیلات تکمیلی، دانشگاه یزد