میزان فرد گرایی و قدر مطلق اشتباهات داوری

از عوامل مهم بقا و حیات سازمان ها، کیفیت و توانمندی نیرویانسانی است که اهمیت آن به مراتب فراتر از فناوری های جدید، منابعمالی و مادی است. در این راستا نقش نیروی انسانی کارآمد، توانا ودانا در تحقق اهداف سازمانی امری غیر قابل انکار می باشد. نیرویانسانی توانمند، سازمان توانمند را بوجود می آورد و سازمان توانمندمحیطی است که کارکنان در گروه های مختلف، در انجام فعالیتهابا یکدیگر همکاری می کنند (عبدالهی: 1385 ، ص 149). هدفپژوهشگر در این تحقیق بررسی رابطه توانمندسازی منابع انسانی وعملکرد آنها در زندانهاست. برای انجام این کار از جامعه آماری 143نفری تعداد 104 نفر نمونه بر اساس جدول مورگان از کارکنانزندانهای استان سیستان و بلوچستان برای تایید یا رد فرضیه هایتحقیق و مولفه های تاثیر آموزش شغلی، تفویض اختیار، انگیزه هایفردی، غنی سازی شغل، سبک مدیریت و توانمندی بر عملکرد موردمطالعه و بررسی قرار گرفت. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامهمحقق ساخته استفاده گردیده که از روایی محتوا و پایایی مناسببرخوردار می باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده که ازطریق آن و تجزیه تحلیل داده ها آموزش شغلی، انگیزه های فردی،توانمندی، تفویض اختیار، غنی سازی شغل، سبک مدیریت موردتایید قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان میدهد که متغیر سبکمدیریت مشارکتی با ضریب 0/832 موثرترین عامل برافزایش عملکرد کارکنان می باشد.

میزان فرد گرایی و قدر مطلق اشتباهات داوری Keywords:

فردگرایی , حسابداری نوین , اشتباهات حسابداری