شناسایی و اولویت بندی عوامل درون سازمانی موثر بر بهره وری کارکنان شهرداری حمیدیا
Publish place: National Conference on Management and E-Business with a Resistance Economics Approach
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 542
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
MEBREA01_065
Index date: 26 November 2018
شناسایی و اولویت بندی عوامل درون سازمانی موثر بر بهره وری کارکنان شهرداری حمیدیا abstract
هدف از این مقاله بررسی و اولویت بندی عوامل درون سازمانی موثر در بهره وری کارکنان شهرداری حمیدیا (از توابع استانیزد) با استفاده از روش تاپسیس می باشد. جامعه آماری کارکنان شهرداری حمیدیا که تعداد آن ها، 37 نفر بود، در نظرگرفته شد. از این تعداد 5 نفر به عنوان کارشناس، برای مصاحبه و 25 کارمند نیز برای سطح بندی عوامل، مورد پژوهشقرار گرفتند. ابتدا ضمن مرور ادبیات موجود و نیز مصاحبه با کارشناسان، عوامل موثر تعیین گشت. سپس جهت بررسی هریک از عوامل نسبت به شاخصهای تعیین شده (کارایی، اثربخشی و رضایت)، پرسشنامه ای تهیه و در اختیار نمونه قرارگرفت. پس از تلخیص داده ها و تهیه ماتریس تصمیم گیری، به ترتیب، ویژگی های فردی کارکنان، حقوق و دستمزد، سبکو روش مدیریت، آموزش کارکنان، تکنولوژی، تشویق و پاداش، فرهنگ سازمان، فضا و جو حاکم بر سازمان و کیفیتزندگی کاری، جهت بهره وری کارکنان در اولویت قرار داشتند.
شناسایی و اولویت بندی عوامل درون سازمانی موثر بر بهره وری کارکنان شهرداری حمیدیا Keywords:
شناسایی و اولویت بندی عوامل درون سازمانی موثر بر بهره وری کارکنان شهرداری حمیدیا authors
نگار معتمدی
دکترای مدیریت بازرگانی- استادیار و عضو هییت علمی دانشگاه پیام نور مرکز یزد،ایران
محمدهادی شاهدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- گرایش مدیریت توسعه شهری و روستایی، دانشگاه پیام نور مرکز یزد، ایران