مبانی فقهی و شرعی گزینش کارگزاران نظام جمهوری اسلامی ایران

شکل گیری، توسعه و ادامه حیات سازمان ها از ضروریات اجتاب ناپذیر بشر در عصر حاضر است زیرا نیاز های انسان ها از طریق فعالیت های سازمان های گوناگون اجتماعی تامین می شود. بدیهی است که این اهداف وقتی تحقق می یابد که افراد متعهدگزینش شده در سازمان ها ،مسیولیت ها را عهده دار شوند .در واقع هر سازمان برای تحقق اهداف خود به استخدام نیروی انسانی می پردازد و کارکنان خویش را با توجه به دیدگاهها وضوابط تعیین شده گزینش می نماید این امراز دو جهت دارای اهمیت است. اول جهت زمینه سازی برای ورود افراد متعهدومتخصص. دوم جلوگیری از ورود افراد ناصالح. در مجموع گزینش کارکنان بستر سازی برای ورود افراد ناشایست به سازمان است که گام در جهت بهسازی محسوب می شود. در کشور ما ایران بعد از پیروزی انقلاب اسلامی به منظور انتخاب وگزینش کارگزاران نظام جمهوری اسلامی ، هیات عالی گزینش شکل گرفت. در همه سازمان های دولتی نیز واحد گزینش بوجود آمد وظیفه این واحد،گزینش افراد داوطلب ورود به سازمان از جهت اعتقادی و اخلاقی است گزینش کارگزاران ،بر اساس قوانین ومقررات مشخص صورت می گیرد.نویسندگان در این مقتله به بررسی مبانی فقهی و شرعی گزینش کارگزاران نظام جمهوری اسلامی ایران خواهند پرداخت.بر اساس یافته ها این تحقیق ،میزان در احراز صلاحیت و عدم صلاحیت ،اقرار ،بینه و اطمینان عرفی است . همچنین منبع برای گزینش باید بالغ ،عاقل و با ایمان باشد و چنانچه ملازمه بین عمل شخص وصفتی دراو مورد شک وشبهه باشد ،اصل عدم وجود آن صفت می باشد.

Keywords:

مبانی فقهی , شرعی , گزینش کارگزاران