بررسی تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر توانمندسازی روانشناختی با درنظرگرفتن نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: بانک پاسارگاد)
Publish place: International Conference on New Advances in Research in Humanities and Social and Cultural Studies
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 792
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
ARSCS02_039
Index date: 20 January 2019
بررسی تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر توانمندسازی روانشناختی با درنظرگرفتن نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: بانک پاسارگاد) abstract
هدف از این تحقیق بررسی تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر توانمندسازی روانشناختی با در نظر گرفتن نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: بانک پاسارگاد) است. این تحقیق از نظر ماهیت گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی می باشد و براساس هدف، از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق 188 نفر از کارکنان این سازمان با مدرک کارشناسی وبالاتراست. بر اساس فرمول کوکران ، 120 نفر به عنوان نمونه جهت پاسخ به پرسشنامه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون، پرسشنامه سبک رهبری تحول گراباس و آولیو MLQ و پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا است. در ارتباط با روایی از روایی محتوایی و در ارتباط با پایایی از روش آلفایکرونباخ استفاده شد. از آزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن و در گام بعد از معادلات ساختاری و تحلیل مسیر استفاده شد. جهت انجام محاسبات نیز، نرم افزار LISREL مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان داد سبک رهبری تحول گرا بر توانمندسازی روانشناختی با در نظر گرفتن نقش میانجی فرهنگ سازمانی تاثیر معناداری دارد
بررسی تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر توانمندسازی روانشناختی با درنظرگرفتن نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: بانک پاسارگاد) Keywords:
بررسی تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر توانمندسازی روانشناختی با درنظرگرفتن نقش میانجی فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: بانک پاسارگاد) authors
علی شیرازی رستم آباد
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
مرضیه محمدی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه