بررسی ارتباط رضایت شغلی با تیپ های شخصیتی (مایرز-بریگز) کارکنان شرکت داروسازی ایران هورمون

این تحقیق به منظور بررسی ارتباط رضایت شغلی با تیپ شخصیتی کارکنان شرکت داروسازی ایران هورمون با هدف استفاده در جذب و نگهداری افراد می باشد و با استفاده از روش تحقیق توصیفی و همبستگی انجام شده است. جامعه آماری 264 نفر بوده و روش و ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه رضایت شغلی JDI و پرسشنامه MBTI که با استفاده از نرم افزار SPSS و ضریب همبستگی پیرسون صورت گرفته است. نتایج نشان دهنده 1- ارتباط رضایت شغلی بالا و با 3 تیپ شخصیتی سرپرست، مدافع و پشتیبان و 2 تیپ قهرمان و مجری با رضایت شغلی پایین 2- رابطه معنی دار میزان رضایت بالا با متغیر شرایط محیط کار با تیپ شخصیتی پشتیبان و رضایت پایین با تیپ های شخصیتی سرپرست؛ مدافع و مبتکر 3- رابطه معنی دار رضایت شغلی بالا با متغیرهای تشکیل دهنده تیپ شخصیتی ادراکی و ملاحظه گر با قضاوت گر و منضبط 4- رابطه معنی دار سابقه کار با رضایت شغلی 5- در تحصیلات با رضایت شغلی رابطه معنی دار مشاهده نشد ولی در 2 مقطع تحصیلی سیکل و پایین تر و دکتری رابطه معنی داری دارند.

Keywords:

سرپرست , پشتیبان , مبتکر , مدافع , ملاحظه گر , قضاوت گر