رابطه بین اخلاق اداری با احساس کارآمدی شغلی کارکنان فرودگاه بوشهر
Publish place: The National Conference on New World Achievements in Education, Psychology, Law and Social-Cultural Studies
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 483
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSYCONF01_289
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1397
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر رابطه بین اخلاق اداری با احساس کارآمدی شغلی کارکنان فرودگاه بوشهر می باشد. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان فرودگاه بوشهر که شامل 155 نفر می باشند تشکیل می دهند. حجم نمونه این پژوهش 111 نفر می باشد که با توجه به جدول مورگان و از طریق نمونه گیری تصادفی ساده بدست آمده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه های اخلاق اداری لوول ( 1986 ) و احساس کارآمدی شغلی مایرز ( 1989 ) می باشد. یافته ها نشان داد که رابطه ی قوی و مثبت بین اخلاق اداری و احساس کارآمدی شغلی کارکنان می باشد به این معنا که هر چقدر اخلاق اداری کارکنان بالاتر باشد احساس کارآمدی شغلی آنان نیز ارتقاء می یابد. بین اخلاق اداری و احساس کارآمدی شغلی کارکنان بر حسب جنسیت آنان تفاوت معناداری وجود ندارد.
Keywords:
Authors
مستانه روانی پور
کارشناس ارشد گروه علوم تربیتی، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران
ناصر امینی
استادیار گروه روانشناسی، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران
نعیما مقاتلی
استادیار گروه علوم تربیتی، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران