ارتباط بین عدالت سازمانی و استرس شغلی در ادارات ورزش و جوانان استان فارس
Publish place: 1th Conference on Physical Training & Sport Sciences
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 433
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
PTLAR01_208
Index date: 26 January 2019
ارتباط بین عدالت سازمانی و استرس شغلی در ادارات ورزش و جوانان استان فارس abstract
هدف از پژوهش حاضر تعیین ارتباط بین عدالت سازمانی و استرس شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس بود. با توجه به اینکه حجم جامعه آماری وسیع نبود، از روش نمونه گیری کل شمار استفاده شد. اطلاعات بوسیله پرسشنامه های عدالت سازمانی رگو و کانها و استرس شغلی اویانگ از 72 نفر 45) نفر مرد و 27 نفر زن) جمع آوری شد. از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن جهت تعیین ارتباط استفاده شد. هیچکدام از مولفه های عدالت سازمانی (عدالت توزیعی در پاداش، عدالت توزیعی در وظایف، عدالت رویه ای، عدالت بین فردی و عدالت اطلاعاتی) ارتباط معنی داری با استرس شغلی نداشت .(P> 0.05) چنین نتیجه گیری می شود که بین عدالت سازمانی و استرس شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس ارتباط معنادار وجود ندارد
ارتباط بین عدالت سازمانی و استرس شغلی در ادارات ورزش و جوانان استان فارس Keywords:
ارتباط بین عدالت سازمانی و استرس شغلی در ادارات ورزش و جوانان استان فارس authors
بی بی فاطمه هاشمی
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد اوز
فروغ هاشمی
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد اوز
سیدیوسف حسینی
رییس اداره ورزش و جوانان اوز
حوریه دوست محمدلو
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز