ارتباط بین عدالت سازمانی و استرس شغلی در ادارات ورزش و جوانان استان فارس

هدف از پژوهش حاضر تعیین ارتباط بین عدالت سازمانی و استرس شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس بود. با توجه به اینکه حجم جامعه آماری وسیع نبود، از روش نمونه گیری کل شمار استفاده شد. اطلاعات بوسیله پرسشنامه های عدالت سازمانی رگو و کانها و استرس شغلی اویانگ از 72 نفر 45) نفر مرد و 27 نفر زن) جمع آوری شد. از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن جهت تعیین ارتباط استفاده شد. هیچکدام از مولفه های عدالت سازمانی (عدالت توزیعی در پاداش، عدالت توزیعی در وظایف، عدالت رویه ای، عدالت بین فردی و عدالت اطلاعاتی) ارتباط معنی داری با استرس شغلی نداشت .(P> 0.05) چنین نتیجه گیری می شود که بین عدالت سازمانی و استرس شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس ارتباط معنادار وجود ندارد

Keywords:

عدالت سازمانی , استرس شغلی , ادارات ورزش و جوانان , عدالت توزیعی