توسعه مدیران با رویکرد شایستگی (شایستگی؛ مفاهیم و کاربرد آن در توسعه مدیران)
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 748
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IECONF01_194
تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397
Abstract:
مدیران معماران جامعه خود هستند و هر تلاشی که در جهت توسعه توانمندی آنان انجام شود در سطوح خرد (سازمان ها) و کلان(حکومت ها) موثر و تعیین کننده خواهد بود. توجه کافی به این مهم و پرداختن به برنامه های توسعه مدیران سازمانها و (جوامع) رااز تنگنای کمبود مدیران اثربخش رهایی خواهد بخشید.رویکرد شایستگی یکی از جدید ترین و مهم ترین رویکردهایی است که به عنوان تفکری موثر برای رویارویی با این تغییرات مطرحشد (کرمی 1391 ، به نقل از نوکا و آهایزو، 2008).درحالیکه مدیران نقش مهمی در خلق مزیت های رقابتی و تحقق اهداف استراتژیک سازمانها ایفا می کنند، چگونگی ایفای این نقشبه نحو اجتناب ناپذیری به قابلیت ها و شایستگی های مدیران وابسته است. شایستگی مدیریتی چیست چگونه میتوان آن راتوسعه بخشید روشها و رویکردهای این امر کدامند این مقاله سعی دارد که بامروری بر مطالعات پیشین به این که فرایند توسعه مدیر بر اساس شایستگی چگونه است بپردازد.
Keywords:
Authors
سیدسامان حسینی
کارمند دانشگاه فنی وحرفه ای . کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی (EMBA) گرایش استراتژیک
ساسان فلاحی آقمشهدی
کارمند دانشگاه فنی وحرفه ای . کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی
خلیل اکبری
کارمند دانشگاه فنی وحرفه ای . کارشناسی ارشد حقوق خصوصی
صادق نوری اسپوکلایی
کارمند دانشگاه فنی وحرفه ای .کارشناسی ارشد مدیریت برنامه ریزی