تبیین رابطه مدیریت استراتژیک نیروی انسانی بر نوآوری کارمندان با میانجی گری مدیریت دانش در ادارات دولتی
Publish place: National Conference on New and Creative Thoughts in Management, Accounting, Legal and Social Studies
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 367
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACLAW01_430
تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1397
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت استراتژیک نیروی انسانی با نوآوری کارمندان با میانجی گری مدیریت دانش در ادارات دولتی انجام گرفت. روش پژوهش به صورت توصیفی- همبستگی انجام شد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارمندان اداره ثبت اسناد و املاک کشور ایران در سال 1397-1396 می باشند که تعداد آنها حدود 13250 نفر می باشد که از طریق نمونه گیری تصادفی- خوشه ای اداره ثبت اسناد و املاک استان مازندران به عنوان منطقه مورد بررسی انتخاب گردید حجم نمونه از طریق فرمول کوکران 256 نفر می باشد. کارمندان به صورت تصادفی انتخاب و پرسشنامه های مدیریت دانش همتی 1389، پرسشنامه محقق ساخته بر گرفته از پرسشنامه استاندارد مدیریت استراتژیک منابع انسانی چن و چانگ 2009 و مقیاس نوآوری سازمانی مارتین پاتچن 1965 را تکمیل نمودند. نتایج بدست آمده با استفاده از تحلیل آماری معادلات ساختاری با تاکید بر مقدار β و ضرایب t دلالت بر این داشت که نمره کل و همچنین هر یک از ابعاد مدیریت استراتژیک منابع انسانی با نوآوری با میانجی گری مدیریت دانش، رابطه مثبت معنی داری دارد. لذا فرضیات پژوهش تایید گردیدند.
Keywords:
مدیریت استراتژیک نیروی انسانی , نوآوری سازمانی , مدیریت دانش , ادارات دولتی , اداره ثبت اسناد و املاک
Authors
محسن توکلی خباز
کارشناس ارشد مدیریت.کسب و کار MBA، دانشگاه خوارزمی
الهام قلی نژاد
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین