نظام مدیریت عملکرد و تاثیرآن برتوانمندسازی منابع انسانی
Publish place: National Conference on New and Creative Thoughts in Management, Accounting, Legal and Social Studies
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 474
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ACLAW01_536
Index date: 10 February 2019
نظام مدیریت عملکرد و تاثیرآن برتوانمندسازی منابع انسانی abstract
مدیریت عملکرد، فرایندی راهبردی و یکپارچه است که موفقیت پایدار را برای سازمان از طریق بهبود عملکرد افرادی که در آن کار می کنند و به وسیله ایجاد قابلیت های نقش آفرینان فردی و گروهی به ارمغان می آورد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر نظام مدیریت عملکرد در توانمندسازی کارکنان صورت گرفته است. روش تحقیق در این پژوهش به صورت کتابخانه ای و مروری بر تحقیقات انجام شده است. در ابتدای پژوهش مبانی نظری در مورد موضوع بیان شده است و در قسمت بعد مروری بر تحقیقات داخلی و خارجی انجام شده در مورد این موضوع می باشد. با توجه به مطالب جمع آوری شده و همچنین تحقیقات انجام شده که برخی از آنها در این پژوهش آمده است می توان نتیجه گرفت که نظام مدیریت عملکرد اثرات و نتایج مستقمیمی بر توانمندسازی کارکنان دارد. از جمله نتایج کاهش تضاد و ابهاد در نقش، کاهش استرس، رضایت شغلی، انگیزش، وفاداری، ایجاد خلاقیت، افزایش اثربخشی، تمایل به تصمیم گیری، تعهد بیشتر و خودکنترلی و مشارکت گروهی کارکنان می گردد.
نظام مدیریت عملکرد و تاثیرآن برتوانمندسازی منابع انسانی Keywords:
نظام مدیریت عملکرد و تاثیرآن برتوانمندسازی منابع انسانی authors
محمد شاه حسینی
دکتری مدیریت،گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور،تهران، ایران
حسین مزینانی
دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت، دانشگاه پیام نور سمنان ، ایران