بررسی همراستایی ارزش های فردی و سازمانی با هویت سازمانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه معنویت سازمانی و هویت سازمان طراحی و درصدد ارایه راهکارهایی جهت بهبود وتقویت آن می باشد .در نتیجه بررسی وضعیت معنویت و هویت سازمانی در بانک سپه منطقه مازندران باعث تولیداطلاعاتی در جهت شناخت نقاط قوت وضعف در این زمینه خواهد بود که می تواند اسباب اصلاح وبهبود فرایند وارتقاءوضعیت موجود را فراهم آورد. یکی از راه های بررسی اثر بخشی معویت سازمانی در سازمان، مطالعه وبررسی وضعیت هویتسازمانی است. این تحقیق از طریق استقرار فرایندی نظام مند تحت عنوان رهگیری وضعیت معنویت سازمانی و هویتسازمانی در بانک سپه منطقه مازندران انجام می شود که در آن نسبت به تولید آمار واطلاعات ارزشمندی اقدام می گرددکه در وهله اول میتواند بعنوان ابزار نیرومند تصمیم سازی برای مدیران در سطوح مختلف سیاستگذاری وبرنامه ریزیاجرایی در جهت حذف یا کاهش موانع موجود بر سر راه شکل گیری هویت سازمانی و همچنین برای مشاوران نتایج گران قیمتی را در زمینه ارتقای معنویت سازمانی فراهم می آورد. در این پژوهش به بررسی همراستایی ارزش های فردی و سازمانی با هویت سازمانیپرداخته شده است . روش پژوهش این پژوهش توصیفی (غیرآزمایشی) از نوع میدانی و همبستگی از نوع پیش بینی است.به برای جمع آوری اطلاعات از تکنیک پرسشگری و ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری کارمندان بانک سپهمنطقه مازندران می باشد . برای تجزیه تحلیل از همبستگی پیرسون استفاده شده است نتایج نشان داد که همبستگیمثبت نسبتا قوی بین معنویت سازمانی و هویت سازمانی وجود دارد همچنین همبستگی مثبت و نسبتا قوی بینهمراستایی ارزش های فردی و سازمانی و هویت سازمانی وجود دارد.

Keywords:

هویت سازمانی , معنویت سازمانی , ارزش های فردی و سازمانی