بررسی تاثیر ارزش های فردی و سازمانی در تعهد سازمانی مدیران دبیرستان های شهرستان تنکابن

ارزش ها نقش حیاتی در کسب نتایج مثبت سازمانی از جمله تعهد سازمانی دارند. این مساله در بین مدیران از اهمیتی بیش از پیش برخوردار می باشد. از این رو مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر جهتگیری های ارزشی فردی و سازمانی در بهبود تعهد سازمانی مدیران مدارس شهرستان تنکابن صورت پذیرفت. پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش پژوهش توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه مدیران دبیرستان های شهرستان تنکابن در سال تحصیلی 1394-95 تشکیل دادهاند که با بکارگیری روش نمونه گیری تصادفی- ساده، 200 مدیر به عنوان نمونه ی آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده های پژوهش نیز پرسشنامه بوده و از پرسشنامه های استاندارد ارزش های فردی و سازمانی شوارتز (1992) و پرسشنامه ی تعهد سازمانی مییر و آلن (1990) استفاده گردید. در تجزیه و تحلیل داده ها نیز از ضریب همبستگی پیرسون و نرم افزار آماری SPSS 20 استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد فردی و ارزش های سازمانی بر تعهد سازمانی تاثیرگذار میباشند. اما ارزش های فردی و ارزش های سازمانی هر دو بر مولفه تعهد عاطفی و تعهد مستمر تاثیرگذار بوده و این تاثیرگذاری مثبت می باشد. اما ارزش های فردی بر مولفه تعهد هنجاری تاثیرگذار نمی باشد و ارزش های سازمانی بر مولفه تعهد هنجاری تاثیر مثبت دارند.

Keywords:

جهت گیری ارزشی , ارزش های فردی و سازمانی , تعهد سازمانی , شهرستان تنکابن