نقش شایسته سالاری در سازمان
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 457
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF03_597
تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1397
Abstract:
مفهوم یا پدیده شایسته سالاری دارای تعاریف، معانی و برداشت های گوناگونی است. انتخاب مدیر و کارکنان شایسته برایهر بخشی، موجب افزایش کارایی و بهره وری بیشتر آن مجموعه می شود. نبود شایسته سالاری در جامعه، اتلافاستعدادهای بالقوه و به تبع آن کاهش کارایی در بخش های مختلف را به دنبال دارد. شایسته سالاری به حذف افرادناکارآمد در راستای رضایت مشتریان منجر شده و نبود شایسته سالاری می تواند به حذف و یا فرار شایستگان و نارضایتیمشتریان منجر شود. بدیهی است که موضوع شایسته سالاری برای مشاغل حساس، از اهمیت بیشتری برخوردار است.
Keywords:
Authors
زهرا عسکری
گروه مدیریت ، دانشکده مدیریت ، واحد زاهدان ، دانشگاه آزاد اسلامی ، زاهدان ، ایران
بهاره ناصری
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی ، زاهدان، ایران