بررسی میزان اجرای عدالت مالیاتی و رابطه آن با سلامت سازمانی و فرهنگ سازمانی در اداره کل امور مالیاتی استان کرمان

این پژوهش با هدف بررسی میزان اجرای عدالت مالیاتی و رابطه آن با سلامت سازمانی و فرهنگ سازمانی در اداره کل امور مالیاتی شهر کرمان انجام شده است. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه کارمندان اداره کل امور مالیاتی شهر کرمان است که تعداد کل آنها 100 نفر می باشد و براساس فرمول کوکران، تعداد 79 به عنوان نمونه نفر انتخاب شده اند. پژوهش حاضر با استفاده از روش توصیفی از نوع همبستگی و اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. برای بررسی عدالت مالیاتی از 14 سوال که با مولفه های اصل قدرت پرداخت و اصل بهای خدمت، برای فرهنگ سازمانی از 56 سوال که با مولفه های خلاقیت، ریسک پذیری، رهبری، سازش، یکپارچگی، حمایت مدیریت، کنترل، الگوی ارتباطی و سیستم پاداش و برای سلامت سازمانی از 40 سوال که با مولفه های یگانگی اهداف، ارتباطات ، سبک رهبری، وفاداری و تعهد، تصدیق عملکرد، مشارکت،، بهسازی نیروی انسانی،، اخلاقیات، روحیه و اعتبار و شهرت استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسن و اسپیرمن استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که در کارمندان فرهنگ سازمانی به میزان متوسط،سلامت سازمانی به میزان متوسط و عدالت مالیاتی به میزان متوسط است. همچنین نتایج نشان دهنده این است که بین عدالت مالیاتی و مولفه های آن با سلامت سازمانی و فرهنگ سازمانی در اداره کل امور مالیاتی شهر کرمان رابطه مثبت و معنا دار خطی وجود دارد؛ با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاداتی اریه گردیده است.

بررسی میزان اجرای عدالت مالیاتی و رابطه آن با سلامت سازمانی و فرهنگ سازمانی در اداره کل امور مالیاتی استان کرمان Keywords:

فرهنگ سازمانی , سلامت سازمانی , عدالت مالیاتی , اصل قدرت پرداخت و اصل بهای خدمت