تبیین تاثیر تعهد و اعتماد و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییردر سازمان های دولتی شهر سرابله
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 480
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTEC06_005
تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1397
Abstract:
هدف از این پژوهش تبیین تاثیر اعتماد و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر در سازمان های دولتی شهر سرابله است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها، جزء پژوهش های توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان سازمان های دولتی شهر سرابله می باشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه را 191 نفر در نظر می گیریم. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه می باشد که در میان 191 نفر نمونه آماری توزیع شد. داده های حاصل با استفاده از نرم افزار spss و تحت آزمون های آماری همبستگی تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد: بین بررسی رابطه بین اعتماد و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر رابطه معناداری وجود دارد. بین تعهد عاطفی و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر رابطه معناداری وجود دارد. بین تعهد مستمر و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر رابطه معناداری وجود دارد. بین تعهد هنجاری و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر رابطه معناداری وجود دارد. بین سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر رابطه معناداری وجود دارد .
Keywords:
Authors
نصرت اله میرزایی
مسیول امور اداری شهرداری شباب
زهرا ظهوری
مسیول امور اداری شهرداری بلاوه
افسانه زینی نهال
مسیول امور اداری شهرداری لومار
زهرا بگلری
مسیول امور مالی شهرداری بلاوه