تبیین تاثیر تعهد و اعتماد و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییردر سازمان های دولتی شهر سرابله
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 527
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MNGTEC06_005
Index date: 10 February 2019
تبیین تاثیر تعهد و اعتماد و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییردر سازمان های دولتی شهر سرابله abstract
هدف از این پژوهش تبیین تاثیر اعتماد و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر در سازمان های دولتی شهر سرابله است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها، جزء پژوهش های توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان سازمان های دولتی شهر سرابله می باشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه را 191 نفر در نظر می گیریم. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه می باشد که در میان 191 نفر نمونه آماری توزیع شد. داده های حاصل با استفاده از نرم افزار spss و تحت آزمون های آماری همبستگی تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد: بین بررسی رابطه بین اعتماد و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر رابطه معناداری وجود دارد. بین تعهد عاطفی و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر رابطه معناداری وجود دارد. بین تعهد مستمر و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر رابطه معناداری وجود دارد. بین تعهد هنجاری و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر رابطه معناداری وجود دارد. بین سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر رابطه معناداری وجود دارد .
تبیین تاثیر تعهد و اعتماد و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییردر سازمان های دولتی شهر سرابله Keywords:
تبیین تاثیر تعهد و اعتماد و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییردر سازمان های دولتی شهر سرابله authors
نصرت اله میرزایی
مسیول امور اداری شهرداری شباب
زهرا ظهوری
مسیول امور اداری شهرداری بلاوه
افسانه زینی نهال
مسیول امور اداری شهرداری لومار
زهرا بگلری
مسیول امور مالی شهرداری بلاوه