تبیین تاثیر تعهد و اعتماد و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییردر سازمان های دولتی شهر سرابله

هدف از این پژوهش تبیین تاثیر اعتماد و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر در سازمان های دولتی شهر سرابله است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها، جزء پژوهش های توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان سازمان های دولتی شهر سرابله می باشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه را 191 نفر در نظر می گیریم. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه می باشد که در میان 191 نفر نمونه آماری توزیع شد. داده های حاصل با استفاده از نرم افزار spss و تحت آزمون های آماری همبستگی تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد: بین بررسی رابطه بین اعتماد و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر رابطه معناداری وجود دارد. بین تعهد عاطفی و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر رابطه معناداری وجود دارد. بین تعهد مستمر و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر رابطه معناداری وجود دارد. بین تعهد هنجاری و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر رابطه معناداری وجود دارد. بین سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر رابطه معناداری وجود دارد .

Keywords:

تعهد سازمانی , اعتماد سازمانی , سلامت سازمانی , مقاومت کارکنان در برابر تغییر