رابطه مسیر شغلی متنوع بر قابلیت استخدامی کارکنان در سازمان های دولتی شهر سرابله
Publish place: 12th International Conference On Accounting&Management And 9th International Conference On Entrepreneurship&Open Innovation
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 574
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MOCONF12_026
Index date: 10 February 2019
رابطه مسیر شغلی متنوع بر قابلیت استخدامی کارکنان در سازمان های دولتی شهر سرابله abstract
هدف از این پژوهش رابطه مسیر شغلی متنوع بر قابلیت استخدامی کارکنان در سازمان های دولتی شهر سرابله است. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها، جزء پژوهش های توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان سازمان های دولتی شهر سرابله می باشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه را 191 نفر در نظر می گیریم. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه می باشد که در میان 191 نفر نمونه آماری توزیع شد. داده های حاصل با استفاده از نرم افزار spss و تحت آزمون های آماری همبستگی تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد: بین مسیر شغلی متنوع بر قابلیت استخدامی کارکنان در سازمان های دولتی شهر سرابله رابطه معناداری وجود دارد. بین نگرش ارزش محوری بر قابلیت استخدامی کارکنان در سازمان های دولتی شهر سرابله رابطه معناداری وجود دارد. بین خودرهبری بر قابلیت استخدامی کارکنان در سازمان های دولتی شهر سرابله رابطه معناداری وجود دارد.
رابطه مسیر شغلی متنوع بر قابلیت استخدامی کارکنان در سازمان های دولتی شهر سرابله Keywords:
رابطه مسیر شغلی متنوع بر قابلیت استخدامی کارکنان در سازمان های دولتی شهر سرابله authors
نصرت اله میرزایی
مسیول امور اداری شهرداری شباب
زهرا عباسی
مسیول امور اداری شهرداری مهر
سیاوش پیری
کارشناس درآمد و سرمایه گذاری شهرداری شباب
اله کرم رنجبر
رییس اداره تامین اجتماعی شهرستان چرداول