رابطه اثربخشی مدیریت منابع انسانی و تسهیم دانش مدیران (شواهدی از بیمارستانهای شهر تبریز)

انتخاب عملیات مناسب مدیریت منابع انسانی که بتواند باعث تسهیل فرآیند تبادل دانش در میان کارمندان شود، از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در یک سازمان، دانش مرتبط با حوزه فعالیت یکی از اجزای ضروری و حیاتی است که تعیین کننده موفقیت شغلی و حرفه ای کارمندان به همراه مهارت ها و توانایی های آنان می باشد. در این پژوهش رابطه اثربخشی مدیریت منابع انسانی و تسهیم دانش مدیران در بیمارستان های شهر تبریز مورد مطالعه قرار گرفته است. بدین منظور از نمونه آ اری به تعداد 282 نفر با استفاده از فرمول کوکران و با ابزار پرسشنامه استفاده شده است. به منظور پردازش داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و از رگرسیون چندگانه و با استفاده از نرم افزار Spss استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد بین اثربخشی مدیریت منابع انسانی و تسهیم دانش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. براساس نتایج بدست آمده، رابطه این دو متغیر در بیمارستان های دولتی و خصوصی نیز معنادار می باشد. همچنین بین اثربخشی هریک از ابعاد مدیریت منابع انسانی (شامل: آموزش و توسعه، حقوق و دستمز، ارزیابی عملکرد، کارمندیابی و استخدام) و تسهیم دانش نیز رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. اثربخشی آموزش و توسعه و تسهیم دانش در بیمارستان های دولتی دارای همبستگی متوسط و معنادار و در بیمارستان های خصوصی رابطه ضعیف، ولی مثبت و معنی دار وجود دارد. در بیمارستان های دولتی رابطه بین اثربخشی حقوق و دستمز و تسهیم دانش دارای همبستگی متوسط، مثبت و معنادار، ولی در بیمارستان های خصوصی رابطه ضعیف، مثبت و معنادار می باشد. نتایج بررسی ها نشان می دهد رابطه بین اثربخشی ارزیابی عملکرد و تسهیم دانش در هر دو نوع بیمارستان های دولتی و خصوصی دارای همبستگی ضعیف، مثبت و معنی داری با تسهیم دانش می باشد. همچنین ارتباط بین اثربخشی کارمندیابی و استخدام و تسهیم دانش در بیمارستان های دولتی دارای همبستگی متوسط و مثبت بوده، ولی در بیمارستان های خصوصی این رابطه ضعیف، مثبت و معنادار می باشد. نتایج نشان داد نوع مالکیت نیز بر رابطه بین اثربخشی مدیریت منابع انسانی و تسهیم دانش اثرگذار است.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , آموزش , ارزیابی عملکرد , حقوق و دستمز , کارمندیابی و استخدام , تسهیم دانش