بررسی رابطه تیپ های شخصیتی (درون گرا، برون گرا) و استرس شغلی با رضایت شغلی
Publish place: Third National Conference on Psychology
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,240
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
RESCONF03_052
Index date: 9 March 2019
بررسی رابطه تیپ های شخصیتی (درون گرا، برون گرا) و استرس شغلی با رضایت شغلی abstract
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه تیپ های شخصیتی درون گرا- برون گرا و استرس شغلی بامیزان رضایت شغلی کارکنان مرد کارخانه شیر شهر سنندج در سال 96 بود. روش پژوهشتوصیفی- همبستگی بود. در پژوهش حاضر جامعه ی آماری شامل کلیه کارکنان مرد کارخانه شیرسنندج بودند از جامعه آماری مورد مطالعه تعداد 100 نفر به عنوان حجم نمونه با استفاده از روشنمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش متغیرها از پرسشنامه درون گرایی- برونگرایی و رضایت شغلی استفاده شد. برای سنجش استرس شغلی از پرسشنامه استرس شغلیاستاینمتز استفاده شد. برای پایایی ابزار از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شدکه مقدار این ضریببرای پرسشنامه تیپ شخصیتی 74 % رضایت شغلی 78 % و استرس شغلی 86 % به دست آمد.نتایج نشان داد که بین تیپ شخصیت درون گرایی و رضایت شغلی همبستگی مثبت و معناداریوجود دارد اما بین تیپ شخصیتی برون گرایی و رضایت شغلی همبستگی منفی و معنادار وجوددارد. هم چنین نتایج نشان داد که بین استرس شغلی و و رضایت شغلی همبستگی منفی و معنیداری وجود دارد.
بررسی رابطه تیپ های شخصیتی (درون گرا، برون گرا) و استرس شغلی با رضایت شغلی Keywords:
بررسی رابطه تیپ های شخصیتی (درون گرا، برون گرا) و استرس شغلی با رضایت شغلی authors
برزان سلیمانی
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه رازی