بررسی رابط بین چرخش شغلی با توانمندی و رضایت شغلی کارکنان اداره پست استان لرستان
Publish place: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت،کارآفرینی و توسعه اقتصادی
Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 933
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
CONFME04_243
Index date: 9 March 2019
بررسی رابط بین چرخش شغلی با توانمندی و رضایت شغلی کارکنان اداره پست استان لرستان abstract
هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین چرخش شغلی با توانمندی و رضایت شغلی کارکنان اداره پست استان لرستان است روش مورد استفاده در این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه اماری این پژوهش، کارکنان اداره پست استان لرستان است، که تعداد آنها برابر با 180 نفر می باشد با توجه به جامعه آماری در این تقحیق با استفاده از جدول مورگان تعداد 118 پرسشنامه در بین کارمندان توزیع شده است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد کانگ و همکاران 2016 استفاده شده است برای تعیین پایایی پرسشنامه ها ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که حاکی از پایایی در سطح عالی است جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های کلموگروف اسمیرنوف جهت تایید نرمال بودن توزیع داداه ها و بمنظور بررسی فرضیات از رویکرد معادلات ساختااری توسط نرم افزار PLS استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که با اطمینان 95 درصد بین توانمندسازی با چرخش شغلی و رضایت شغلی کارکنان اداره پست استان لرستان رابطه معناداری وجود دارد.
بررسی رابط بین چرخش شغلی با توانمندی و رضایت شغلی کارکنان اداره پست استان لرستان Keywords:
بررسی رابط بین چرخش شغلی با توانمندی و رضایت شغلی کارکنان اداره پست استان لرستان authors
شیرین مهربان
عضو هییت علمی گروه مدیریت دولتی واحد بروجرد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد ایران
علی کرمی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد